Allegato 1)

·                   Regioni ed Autonomie locali

 

Fonti normative inerenti il collocamento a riposo d’ufficio

-    Regolamenti Organici (possono prevedere limiti di servizio o di età distintamente considerati per uomini o donne)

-    Disposizioni legislative : legge n. 965/1965 come modificata dal D.Lvo n. 503/1992 e dall’art. 11, legge n. 724/1994

-    Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro

       Personale non dirigente:  CCNL 1994-97 art. 27 ter,  lett. a),b) sostituito dall’art. 21 del CCNL 2002/05 (Cause di cessazione rapporto lavoro)

                                                                   art. 27 quater (Obblighi delle parti)

       Personale dirigente:        CCNL 1994-97  artt. 25 e 26

 

 

UOMINI

DONNE

 

65 anni di età    ®  TRATTENIMENTO x un biennio = 67 anni ( art.16, co. 1,

                               1° periodo, Dlgs n. 503/92) 

 

 

 

 

 

40 anni di servizio (se esplicitamente previsto dal R.O.):

 

                        ® TRATTENIMENTO fino al limite di età =  65 anni (personale

                            non dirigente art.27 quater CCNL 94-97 personale dirigente

                            art.26 CCNL 94-97)

 

in alternativa

 

                       ® TRATTENIMENTO fino al limite di età  = 65 anni  (legge n.                    

                            407/90 come modificata dall’art. 1, co. 2, Dlgs n. 503/92)

 

 

60 anni di età (se esplicitamente previsto dal R.O. o, in assenza, dall’articolo 11 legge n. 724/1994):

                        ® OPZIONE per usufruire parità uomo/donna di cui art. 4 della

                            n. 903/77–NUOVO LIMITE DI ETA’ = 65 anni ®

                           TRATTENIMENTO  x  un biennio = 67 anni (art. 16, co. 1,1°

                           periodo, Dlgs n. 503/92)

 

in alternativa

 

                        ® TRATTENIMENTO fino al perfezionamento dei 40 anni servizio

                             e comunque max 65 anni di età (art.6 legge n. 54/82)

 

in alternativa

 

                        ® TRATTENIMENTO fino al limite di età  = 65 anni  (legge n.                                     

                            407/90 modificata dall’art. 1, co. 2, Dlgs n. 503/92)

 

65 anni di età   ®  TRATTENIMENTO x un biennio = 67 anni ( art.16, co. 1,

                               1° periodo, Dlgs n. 503/92) 

 

40 anni di servizio (se esplicitamente previsto dal R.O.):

 

                        ® TRATTENIMENTO fino al limite di età previsto da legge o da      R.O. (personale non dirigente art.27 quater CCNL 94-97 personale dirigente art. 26 CCNL 94-97)

 

in alternativa

 

                       ® TRATTENIMENTO fino al limite di età  = 65 anni (legge n.

                            407/1990 modificata dall’articolo 1, co.2,  Dlgs n. 503/92)           

                  

 

 

 

 

 

 

          

 

·      Sanità

 

 

Fonti normative inerenti il collocamento a riposo d’ufficio

-                                              Disposizioni legislative:  art. 53, comma 1, DPR 761/79;  Art. 11, legge n. 724/94 art. 15 nonies, comma 1, D.Lvo 502/92 (personale dirigente medico) e D.Lvo n. 229/99.

-                                              Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro:

 

     Personale non dirigente:                             Capo IX - Art. 37, lett. a), del CCNL 94/97 (Cause di cessazione del rapporto di lavoro)

 

     Personale  dirigente:                                   Capo VI - Art. 34, lett. a), del CCNL 94/97 - personale dirigente area 4 

                                                                      Capo V - Art. 33, lett. a), del CCNL 94/97 - personale dirigente area 3,

   

     I contratti  considerano  quale causa di risoluzione automatica del rapporto di lavoro esclusivamente il compimento del limite massimo di età  

     previsto dall’ordinamento o dalle disposizioni di legge  vigenti.

 

 

 

UOMINI

DONNE

 

PER TUTTO IL PERSONALE  DIRIGENTE E NON, IVI COMPRESO IL PERSONALE MEDICO:

 

 

65 anni di età   ®  TRATTENIMENTO x un biennio = 67 anni ( art.16, co. 1,

                               1° periodo, Dlgs n. 503/92) 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

PER IL PERSONALE APPARTENENTE AI PROFILI SANITARIO E TECNICO LAUREATO, AMMINISTRATIVO, DI ASSISTENZA RELIGIOSA E PROFESSIONALE E PER IL PERSONALE DIRIGENTE IVI COMPRESO IL PERSONALE MEDICO

 

65 anni di età   ®  TRATTENIMENTO x un biennio = 67 anni ( art.16, co. 1,

                               1° periodo, Dlgs n. 503/92)

 

 

PER IL PERSONALE DEI PROFILI SANITARIO E TECNICO NON LAUREATO

 

60 anni di età   ® OPZIONE per usufruire parità uomo/donna di cui art. 4 della

                               n. 903/77–NUOVO LIMITE DI ETA’ = 65 anni ®

                               TRATTENIMENTO  x  un biennio = 67 anni (art. 16, co. 1,1°

                               periodo, Dlgs n. 503/92)

 

in alternativa

 

                          ® TRATTENIMENTO fino al perfezionamento dei 40 anni servizio

                              e comunque max 65 anni di età (art.6 legge n. 54/82)

 

in alternativa

 

                          ® TRATTENIMENTO fino al limite di età  = 65 anni  (legge n.                                     

                               407/90 modificata dall’art. 1, co. 2, Dlgs n. 503/92)

 

 

 

 

·      Ministeri

 

Fonti normative inerenti il collocamento a riposo d’ufficio del personale civile dello Stato contrattualizzato

-     Disposizioni legislative: art. 4 D.P.R n. 1092/1973  

-     Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro

       Personale non dirigente:        CCNL  22.10.1997 integrativo al CCNL del 16 maggio 1995 art. 28 quater (Cause di cessazione del rapporto di

                                                  lavoro)         

       Personale  dirigente Area 1:   CCNL 1998/2001 art. 25 (Cause di cessazione del rapporto di lavoro)

   

 

 

UOMINI

DONNE

 

 

65 anni di età   ®  TRATTENIMENTO x un biennio = 67 anni ( art.16, co. 1,

                               1° periodo, Dlgs n. 503/92) 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

65 anni di età   ®  TRATTENIMENTO x un biennio = 67 anni ( art.16, co. 1,

                               1° periodo, Dlgs n. 503/92)

 

 

PER IL PERSONALE APPARTENENTE ALL’EX QUALIFICA DI OPERAI

 

60 anni di età   ® OPZIONE per usufruire parità uomo/donna di cui art. 4 della

                               n. 903/77–NUOVO LIMITE DI ETA’ = 65 anni ®

                               TRATTENIMENTO  x  un biennio = 67 anni (art. 16, co. 1,1°

                               periodo, Dlgs n. 503/92)

 

in alternativa

 

                          ® TRATTENIMENTO fino al perfezionamento dei 40 anni servizio

                              e comunque max 65 anni di età (art.6 legge n. 54/82)

 

in alternativa

 

                          ® TRATTENIMENTO fino al limite di età  = 65 anni  (legge n.                                     

                               407/90 modificata dall’art. 1, co. 2, Dlgs n. 503/92)

 

PER TUTTO IL PERSONALE DIRIGENTE

 

65 anni di età   ®  TRATTENIMENTO x un biennio = 67 anni ( art.16, co. 1,

1° periodo, Dlgs n. 503/92)

 

in alternativa

¯

 

fino al raggiungimento del limite massimo di anzianità contributiva e comunque non oltre i 70 anni di età (art. 1 – 4 quinquies DL n  413/89 convertito, con modificazioni, nella legge n. 37/90)

 

 

 

 

 

·         SCUOLA

 

 

Fonti normative inerenti il collocamento a riposo d’ufficio

-     Disposizioni legislative: art. 509 del Dlgs n. 297/1994 e successive modificazioni e integrazioni

-     Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro

       Personale  dirigente Area V: CCNL 1° settembre – 2000 – 31 dicembre 2001 art. 28  (Cause di cessazione del rapporto di lavoro)

   

 

 

UOMINI – DONNE

 

 

65 anni di età   ®  TRATTENIMENTO x un biennio = 67 anni ( art.16, co. 1,

1° periodo, Dlgs n. 503/92)

 

in alternativa

¯

 

TRATTENIMENTO fino al raggiungimento del limite massimo ovvero dell’anzianità contributiva minima per il diritto a pensione e comunque non oltre i 70 anni di età (art. 509, co. 2 e 3 Dlgs n. 297/1994)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

·         PROFESSORI E RICERCATORI UNIVERSITARI

 

 

 

Fonti normative inerenti il collocamento a riposo d’ufficio

-                                              Disposizioni legislative:  DPR 382/1980; articoli 6 e 16 legge n. 705/1985; articoli 1 e  2  legge 239/1990; articolo 1, comma 30 legge 549/1995.

 

 

 

UOMINI - DONNE

- PERSONALE RICERCATORE ED ASSISTENTE

 

                                                        65 anni di età   ®  TRATTENIMENTO x un biennio = 67 anni ( art.16, co. 1, 1° periodo, Dlgs n. 503/92)

 

-        PROFESSORI ASSOCIATI

 

65  anni ®  fino a 70 anni ( 3 anni di fuori ruolo e 2 anni ai sensi dell’art.16, co. 1, 1° periodo, Dlgs n. 503/92)

 

   I professori incaricati stabilizzati nominati a seguito di giudizio di idoneità limite di età  ® 70 anni

 

-        PROFESSORI ORDINARI E STRAORDINARI (nominati in ruolo dopo il giorno 11/3/80)

 

70  anni ® TRATTENIMENTO ® 72 anni ( art.16, co. 1, 1° periodo, Dlgs n. 503/92)

 

-        PROFESSORI ORDINARI E STRAORDINARI (nominati in ruolo prima del  11/3/80 o nominati a seguito di concorsi già banditi a tale data)

 

73 anni ® TRATTENIMENTO ® 75 anni ( art.16, co. 1, 1° periodo, Dlgs n. 503/92)