Le disposizioni legislative in commento ribaltano, tra l’altro, la disciplina contenuta nell’art. 16, comma 1 del Decreto legislativo 503 del 1992 che,nella formulazione originaria,prevedeva la facoltà del dipendente pubblico di optare, mediante apposita istanza, per il mantenimento in servizio per un ulteriore biennio oltre il raggiungimento del limite di età per il collocamento a riposo. Tale limite, per la stragrande maggioranza degli enti pubblici, corrispondeva al sessantacinquesimo anno di età.

L’amministrazione non poteva esercitare alcun potere discrezionale in merito alla reiezione o all’accoglimento dell’istanza. Doveva semplicemente limitarsi a prendere atto della volontà del dipendente ed adottare il provvedimento di mantenimento in servizio.

La norma presenta una connotazione iniqua nei confronti di tutti quei dipendenti che si vedono privati del diritto di prosecuzione del rapporto di lavoro in vista di un meritato incremento dell’importo della pensione, tanto più se si considera che proprio in questi giorni emerge da autorevoli fonti, non ultima la presa di posizione del Governatore della Banca d’ Italia, che invocano la necessità di lavorare di più e più a lungo per contrastare la recessione in cui l’intero globo sembra sprofondare.

Non va sottaciuto, altresì, che nel caso in cui le amministrazioni non dovessero adottare preventivamente i criteri generali cui uniformarsi nella valutazione delle

istanze di mantenimento in servizio si correrebbe il rischio di comportamenti discriminatori, incoerenti, contraddittori e penalizzanti nei confronti delle categorie di lavoratori meno protetti e tutelati.

Non sembra comunque superfluo rammentare che le disposizioni transitorie previste dal comma 8 dell’art. 72 consentono ai dipendenti che compiono il limite massimo di età entro il 25 giugno 2009 di presentare l’istanza di trattenimento in servizio entro il 27 dicembre 2008 senza correre l’alea della valutazione discrezionale dell’amministrazione circa l’accoglimento o la reiezione della domanda.